国内的加班氛围非常浓郁，但是大家其实坐在电脑💼🗉🙯前的工作效率，并不是很高，白天精神好的时候，在摸鱼，晚上精神差的时候，又是各种bug频⚿🗍🚓发。
八小🍓🇫时工作制，是一种发达国家才会有的常态，若非上次的出租车事件，柳诚真的愿意留在里士满。
可惜，里士满的黑恶势力的扩🚙📵🟋张，让柳诚对于是否留在这里，已经有了确定性的答案。
里士满有着浓郁的歧视氛围，虽然这里有🟠🞤《不自由，毋宁死》的高调宣言，但是这个国家已经建国两百余年🄈，对于肤色公平这件事上，完全没有真的去实现过。
柳诚在工作中能够感受到很有趣的鄙视链。
纽约人歧视其他盎格鲁撒克逊人，昂🖈🐥撒人歧视意大利裔人，意呆利人歧视亚🅤🈤裔，亚裔歧视拉非裔，而拉非裔欺负和歧视华裔。
华裔被单独区分出了📟亚🎣💷裔的范畴，🚊👫位于歧视链的底端，而华裔的歧视链也很有趣。
比如港台裔歧视二狗子，自认为🞡🕯🍅高华的🃆🕞二狗子，歧视大陆裔。
柳诚作为土生土长的大陆裔，自然是在美利坚的最底层，但是柳诚被抢劫绑架之中，他奋起反👳🌸抗枪🄑杀☊♘🈨了拉美裔之后，最终导致个人的歧视链，在公司仅次于昂撒人之下。
所以，柳诚在美东数据中心的工作还🖈🐥算愉快，🆕🏘🚙并没有太多人，对他做出那种令人作呕的美利坚特色歧视的文化氛围。
但是公司最🝜🌃近又招聘了一批人，这里面出现了一个让他讨🕿厌的人，这🖧个人名叫高桦。
高桦虽然是新入职的员工，但是却对柳诚没有任何的尊敬，柳诚🚚📼对于这种无关紧要的礼貌也无所谓，但是当高桦对他的🐔⛎🙎工作安排，指指点点，非常不满。
柳诚对他们进行职业培训，但是他说了培养的内容之后，高🚬桦颇为不🖧耐烦的说道：“你知道你的idea真的很primary，我完全无法realize你的i🝠🌧dea里的任何闪光点，anyway，你是leader，你说了算。”
柳诚人都麻了，他的英语其实很参差，第二次高考英语🍩就很差劲儿，🖧苏月💾🗚的英语比他要好很多，李曼的英语更是没得挑。
柳诚很认真的跟着苏月和李曼练习过口语，与里士满的当地人交流并不会💾🗚有🅤🈤太大的问题。
但是这种半中半英的说辞，让柳诚头皮发麻👶🍚🈭，还得反应半天他说的什么意思。🈚⚤