“除了要把网吧经营好。我还要再布置给你一个任⚜💍务。”周硕淡淡的🗹☽说道：“关注一下网吧里上网的人，有些人是为了娱乐，有些人是为了查资料，还🞖有些人则是为了学习技术。”
他指了指周围说道：“让这里的服务人员多留意一下，总会有愿意学习♥👠，愿意努力的人才在这里出现的。这些人我们或者可以吸收到泛翰集团来，或者是资助他们去自己创业。两三年这🙁种水磨工夫做出来，我们泛翰集团才🄵🁽会和中国的互联网事业共同发展。”
王二连连点头，他虽然是个农村出来的人。但却也明白人才的重要。🗹☽而♥👠人才的培养，更是企业贯穿始终的难题。
有的小公司花费无数的精力，🞖将一个菜鸟培养成老手🕦。然而有大企业看中了这个老手，就能拿出小公司🝃🈞拿不出的价格。把这个老手挖过去。
小公司于🙣🌐♳是☈♅就永远是小公司，大企业却越发的是大企业了。
唯有能够和员工共🀢⚇🀢⚇同成长的公司，才是唯一能够发展壮大自己的公🌾司。
员工从菜鸟变🂇🌩🁰成老手🕂了。公司也从小公司变成了大企业。老手年纪大了想转去管理岗🃂位，公司又要手下培养出更多的老手和菜鸟……
只有这样的公司。才是拥有未来的公司。泛翰集团当然不用担心会给员工开不起符合他们价值的工资，但却不一定会满足所有人对自己人生的期望。技术岗位的黄金时间也就是二十年。在it行业每一个年轻🃴⚖人都有这样的危机——我未来的路究竟要走向哪里？
盖因技术是吃不了一辈子的，计算机行业的知识更新速度太🐹🄱🁚快，人一过四十很少就能继续有精力去追赶潮流。这个时候除了工资和待遇，这些人就又会追求稳定和出路。
泛翰集团如果不能从一开始🃔🗠就注重人才的培养和挖掘，只靠周硕一个人带来的重生福利，发展的再怎么壮大也不会走的太远。
当然，王二自身是🀢⚇想不了这么远的。但是多🎈年的工程建设和公司经营经验♏，让他冥冥中有这样一种意识。
注重知识和人才的收集，是每一个成功生🕵🍻🍑存下来的it行🅌业公司，几乎本能的行为。
“好吧，就是这样。”周硕挥🞖了挥手，笑道：“王经理不用担心，这件事情并非只有你一个人在做，集团的人力资😖🁔源部也有在跟进……”
不知道为何，说起人力资源这档子事情，周硕心中冷不丁的就想起一个人来。当初绣城和大港争夺软件园项目，大港市长冯开贵身边那个热情火辣的香港美女萧怀丹，她似乎应该是个很好的人力资源经🛉🚟理吧？
这个念头在周硕的脑海里一闪而过，俩人又聊了几句算不上正事的闲话。这边何悠悠和一众同学上了会儿网，却忍😖🁔不住都有些无聊起来🖙📀🗱。
这也不奇怪，1996年的中国互联网内容实在是乏善可陈。搜狐、网易这些门户网站都还要有两年时间才能办起来，网上虽然有六耳i的🕺🎩中文版，但可以联系的人却没几个。这个年代上网的基本上不是科🖞📮🞑研人员，就是学者、大学生🐔⛈，全中国接通网络的地方，也只有各大研究所和校园网。