基于维护正常运作保护公司利益的立场，岑博凝建议卓嘉莉发公告，就说岑绍宜女士因🜱🆀身体不适需要调理的缘故，将要暂时休养一段时间，在此期间，将由公🕎🈢司高层集体商定的人选暂代财务事业部总经理一职，而对于岑绍宜女士则增加其身体调理补助，同时岑绍宜女士什么时候休养好了，随时可以回公司重归原位，一切不变。
卓嘉莉心下顿时明亮。
岑博凝建议的做📶🟖法，一来相当体面地对待老员工，体现公司尊重人才关怀员工的情怀；二来集体商定财务部代总经理人选，大家🎇也就不会有什么微词；三来说不定岑绍宜看到自己不是那么不可取代反而收敛一点尽快复工。
得此良策，卓嘉莉马上安排下去，尚清🆨💄🏔源就按照🅰卓嘉莉采纳的方法去着手处理。
果然，公告出来后不到两个星期，代总经理的位置还没有坐热，岑绍宜就主动销假悻悻回来振中，虽比以前沉默寡言，但总算不敢在明面给卓🄽嘉莉使绊子了。
经此一事，卓嘉莉对岑博凝也🐠🁑是刮目相看，看来一年🜂⚽时间她能从一个基层员工坐上传统广💿🗣🝠告部老总的位置，绝对不是靠家里庇荫或是天降运气。
有意无意的，卓嘉莉在管理过程中的一些疑👎🇯难杂症也会找到岑博凝一起商量。
卓嘉莉原来所在的🍪智道🟔🜶科技，现在由愈发稳👎🇯重的郁眉负责管理。
郁眉在辅助卓嘉莉的期间，对智道的运作也👎🇯是了如指掌，有♂🅢她坐镇，卓嘉莉是最放心不过。
虽说郁眉出任智道科技总经理以来，一些老客户还是只顾着看卓嘉莉的脸面，非要她出马才🅸成事。但卓嘉莉关心智道的发展，好生安抚好这批客户，并在他们面前说了郁眉不少好话。同时，郁眉也异常勤奋，事事亲力亲为，颇有卓嘉莉当初接管智道科技的架势。
久而久之，智道也慢🜝🃉慢打上了郁式管理的烙印，业务走上了正轨。