如果是其他公司之间的🏪🜷竞争，那确实是很讲武德的，因为大家都是同样的赚钱模式，真捅出来了，那等于是在砸整个行业的饭碗，自己也捞不到什么好处，所以都很克制。
除非是两种不同领域的超大型公司打出真火了，才会互相🏏🙅撕对方的底裤。
但🅌🅌🅊真到了这一步，往往也不会产生太大的杀伤力，因为这种超大型公司多多少少屁股都有点不干净，互相揭老底，在吃瓜群众看起来更像是狗咬狗、两嘴毛。
而腾达就不一样了。
腾达最大的优势就在于，它的商业模式跟这些公司完全不同，在顾客中的口碑、承担的社会责任感跟其他公♲🌑司相比也🞸😽🞸😽是天壤之别！
吕明亮在直播中痛斥盛运集团的聂云盛，已经验证了，这就是一把无坚不摧的神兵利器。
只🅌🅌🅊要善用，就一定可以🏪🜷攻无🂃🌃☃不克、战无不胜！
既然如此还讲什么武德？直接冲上去就是干，各部门一起把吕明亮干过的事⛅😄重复一遍就行了！
于是，这才有了《负责人说》这个栏目。
说白了⛢，就是各部门负责人轮番上阵，拆解本部门领域内的商业套路，分析外界这些公司商业模式与腾达的不同之处，然后对着这种商业模式⚈🏚痛击！🏐🙒
但是，这个栏目具体谁来拍，负责人们还是纠🐂☨结♛🉄了一阵的。
虽说飞黄工作室那边很专业，但毕竟他们还有🐂☨裴♛🉄总交代的任务，要投入全部的力量🌈去筹备电影。
转念一想，就只能去找广告营销部了，毕竟孟畅之前做了那么多成功的宣传⛅😄方案，也深⚿受裴🂦👂🅿总的信任。
孟畅虽然这个🙭🍥月也有宣传🄹🏬任务，但还是欣然答应了。
因为他觉得拍《负责人说》这个栏目👆根🁑🅆本🟦也费不了什么劲，无非是用自己的一些经验给这些负责人们指导一下而已，就跟up主拍个视频的难度差不多。
至于那个🁝宣传方案可以同步规划，两边都不耽误。