第五百四十七章国有企业的改革！
在1978年改革开放前，乃至到20世纪末，国有企业一直是政府支持和扶植的对象，国有企业的建立，其中政府税收的很大部分都投入到国有企业中，大量的国有企业因此建立和出现，有的国有企业还是由原来的政府部门转变而来的，如中国电信，中国移动，原来是邮电部，改为电信局，后来在20世纪九🐛🀧十年代末本世纪初改组成为中国电信，中国移动等电信企业。
无论是从理论上还是从各国经济发展的历史看，国有企业在经济发展的不同阶段都会发挥不同的作用，其🞝🕆在国民经济和社会生活中的地位也不尽相同。计划经济本身的缺陷，让国有企业出现了越来越多的弊端和毛病。企业大而全、小而全，体制僵硬，设备和工艺陈旧、缺少竞争优势，负担过重，都让许多国企在新经济形式下，生存出现了越来越多的问题，很多国企甚至只有靠财政拨款和银行贷款还能维持，可这个窟窿却是越来大，陷入了一种恶性循环之中，给政府和国家带来了极大的负担。
与此同🟒🜢时，却是部分国企领导却是中饱私囊，个个吃得满肚🇶🝅肥肠，小车越来越高档，办公楼越来越豪华，迎来送往频繁，甚至是打着考察的名义，拖家带口去国外旅行购物。和一边吃不起饭，拿着最低工资。生活朝不保夕的工人们相比，形成了两个鲜明的极端。
大多国有企业因政府长期大力扶持，导致企业缺乏竞争力与创新精神，另外，因国有企业对自主品牌的不够重视，🙲🎔导致许多大型国有企业多年来为外国公司生产贴牌产品，同时对国🅞🇧内企业造成空间压缩，影响了中国民族品牌的发展。
只有打破国有股一股独大，甚至一股独占。政企才能分开。在股份制企业中。应该由作为所有者代表的董事会作出决策。无论是战略决策，还是人事任免，都要由董事会决定，政府不得以行政力量干预。在国家相对控股的企业中。国家的意图可以通过国有资产管理机构派出的董事会来体📲🞲现。在国家不🟃🚠🔶控股的企业中，决策要由相对控股者决定。董事会作出决🝎策，股权大小决定董事会地位，这是股份制企业的基本原则。无论国家是否控股，政府都不能干预董事会的决策。这是作为一个企业**运行的基本保证。
可以以这样说，国企改革已经到了势在必行的地步，改革。不一定🞡🕮成功，但也可🄕☿🅊能会盘活资产，让老树重新焕发新机。而不改革，则是毫无疑问地死路一条。
可如何改。怎么改，却没有一个标准答案。而在各种各样的尝试和变革中，却出现了形形**的问题，其中不乏官商勾结，打着国企改革的幌子，大肆贱卖⛺，攫取国家资源和财富，而许多国企职工则是更是失去了工作的机会。甚是连基本生活都得不到保障。
两世里，林宇都曾见过不少下岗失业人员家生活陷入窘困。尤其是那些上有老，下有小的双职📩🝤🍉工。年过中年，又没有其他的能耐和本事，前几年企业一直效益不好，工资奖金基本上都发不齐全，折腾了几年，以前积蓄的那点老底子，早就折腾空了。一旦下岗失业，家庭顿时失去了经济来源，无疑是一场灾难。为了生存，有些人是不得不走上了犯罪的道路，也对社会秩序造成了极大地困扰，最是令人痛心。
林宇不是反对国企改革，多劳多得，适者生存，这是自然法则，新生宛若分娩，难免会有阵痛，但在社会保障体系和再就业培训这些基础配套没有☺🄜⚁及时跟上的情况下，就盲目地一刀切，让这些普通的老百姓来为政府的过失买单，承受这种疼痛和压力，委实有些不公。
而每每想起那些为了孩子老人，去🅵🕒出卖自己身体和灵魂的下岗女工，为了生计去满大街吆🛂喝卖点小东西，却被城管撵🁀地鸡飞狗跳的下岗失业人员
国有企业员工有的是磨洋工，因为是铁饭碗所以工作不认真，没有工作积极性，改制后，福利待遇会按能力和劳动公平分配🚥，具有一定的弹性，对发展有好处，做为员工，只要工作努力，认真，积极，可能待遇会提升，对劣质员工可能是一种打击。
改制🛲☬前的国企员工，与改制后的国企员工最大不同点在于：改制前是国家的子弟；改制🏰🝫🎈后是国家的奴隶。换句话来说，也就是改制前，是国家在养你；改制后，国家不再养你，只有通过你自己的努力，才能留住你的饭碗。
想到这些问题，林宇在去给老人拜年的时候，对两🙴位老爷子说道：“爷爷，我们国家国有企业改革也有好几年了，也该总结一下经验了，不然总是这样实施下去，不知道效果和影响，这样对经济的发展也不是什么好事情的。”
老人听了点了点头，说道：“你⛪对我们国家的⚻🖣国有企业改革有什么想法？”
“当一个企业要靠吃老本的时候，那要么是这个企业的管理者能力不够，要么就是这个企业出现了一个让人都不得不吃惊的蛀虫。可是无论哪一点，这个公司的管理者都要彻底的换掉，这有这样才能可能带活一个企🖂业。”林宇说道。