事实上，🔻🅷主持人前面放着一个笔记本，笔记本上都是后台通过微⚺🖟博和校内外提问同学们的所收集来的一些问题。
吴浩看了张俊一眼，然后点点头道🟄🚦🕪“当然闹过矛盾，而且很多，也很激烈🎂。
大学时期有很多，不过这🖓💈都是一些小摩擦。比如谁穿了谁的袜子，谁用了谁的洗发水沐浴露之类的，☰🃅我想这在大家宿舍中应该是经常遇到的吧。”
“是！”台下扬声喊道。
呵呵，吴浩笑了⛆😊笑道“创业的时候，矛盾更多，吵架更加频繁，有几次甚至差点打起来了。
主要是大家的观点🛡不一样，而且大家都是年轻气盛不服输的人，凭什么我一定要听你的方🈩案，你就不能停我的方案吗？
于是争着争着就吵起来，吵的厉🈖♼害了，🖫于是就开🞷😱始扬言放狠话了。
什么不服操场单⛆😊挑，或者楼下比划比划之类的。
但一般呢，都是点到为止，并🎧📛不会闹到不可🏀🗁😭收拾，谁都不理会谁。
大家通常都是⚂🎢💱先各自找方法证明自己的观点正确，然后再拿着证据说服对方。于是⚞这样一来就有了缓冲，所以随之矛盾也就化开了。”
“其实不止创业时候🁒🅍🅒，现在在公司也一样，也会出现各🀨⚸🖊种矛🜋🀥⚣盾。
但比较好的一点就是，我们从来🈖♼都🟄🚦🕪不回避矛盾，也不会大事化小小事化了，做什么和事老。
我们所养成的习惯或者说所灌输🈖♼的企业文化，就是不回避问🜋🀥⚣题，遇到问😩🄅🞕题解决问题。
这一点大家表现的都很好，甚至有员工认为他的方案和🀨⚸🖊观点是对的，然后冲着我大喊大叫起来🔦。
而事后呢，我并没🛡有记仇，这名冲着我大喊大叫的员工，现在也已经成了公司的中层干部。
对于有能力的人，我们允许他🎧📛们有个🆄🍁🅆性，也允许大家表达自己的观点。