陈哲♴是有意带张灿灿二人来公司见识一下，希望通过他们给自己做宣传。
他创业初期绕不过学校，也想借助学校站稳脚跟，而自己班同学的支持，是他最先需🆑要争取的。🁖🅰
“随着开学，我们的兼职配送员招聘工作难度不但没有减小🗃😼，反而增加了。”周璐有🆑些忧虑道。🁖🅰
“什么原因呢？🆚🐄♀”🅀陈哲有些不解，和他预想的不一样。
“待遇！”
周璐斩钉截铁的道。
陈哲摇摇头，“🆚🐄♀我们的待遇可以说是整个大学城最高的，只要肯努力，每个月拿个两三千不成问题，和其他商家平均五块的小时工比，我们属于金字塔尖啊。”
周璐苦笑道：“问题是👤我们月结🛌🚿，其他商家多是日结，而且送餐工作相比其他工作要累很多，多数人坚持个十天半月就坚持不下去了。
由于我🙗💝们大力度的招聘兼职，给其他商家带来了招聘压🏩🜰🅯力，所以有不少商家提高了兼职工资和我们抢人。
学生♴群体是最靠不住的，对比🗫🞦之下，我们的送餐员🜔🁵跳行的现象频发。”
陈哲愣了下，他无论如何都想不到，自己招聘兼职会引🏩🜰🅯发小范围的内卷。
“我们要不要考虑提高下待🎓遇？”周璐🐜🀰问道。
陈哲思忖片刻，依旧摇头道：“我们的待遇已经很高了，再提高，只会引发其他商家的不满，一🁖🅰旦进入竞相提价的死🌹循环，对谁都没好处。
这样吧，我们可以把结算佣金的时间分为三个档，周结，半月结和🖰月结。
选择周结没🔯🄄有奖金。选择半月结，做满一月奖金不低于月🗂😯佣金总额的5%。选择月结，奖金总额不低于🆕🏘月佣金的20%，说说你的意见。”
周璐眼睛一亮，🆚🐄♀“你怎么想到这么个法子？这个制度一旦实施，我想没有多少人会🅹选择周结，多数人都会选月结。只是这🗾样一来，奖金要支出不少了。”