棒国综艺反而在这几年里，有了在亚洲一枝独秀的苗头，主题也广谱，是很合适的对象。
这跟他们文化立国的方针脱不开干系，背后还有整个演艺圈的专业敬业程度，和几大电视台的制作能力。
甚至可以这么说，每个大电视台，就是一所实操性很强的综合性传媒大学。
而每个部门的负责人，甚至岗位前辈，就是带训新人的师长。
棒国的前后辈制度，是出了名的严格，以至于经常能听到什么霸凌事件之类的。
可棒国民众们又不是纯傻，如果真的不合理，又怎么会逆来顺受呢？
说白了，在棒国，前辈可不是那么好当的。
在专业领域，你要有东西能教给新人。出门吃饭聚会，你得买单。团队出了状况，还是得由你来负责。甚至遇上了刚刚上岗手头不宽裕的新人，你还得给人家零用钱。
如果想领赏做报告有你，出了事就拉个临时工扛责任的话。。。e。
南方看重的，正是他们这套传帮带教的体系。
棒国几个大电视台，都是有自己风格的，而且差别很大，南方就是希望这批华国同胞，能从中尽可能多的兼容并蓄、吸收到养分，最后消化成自己的东西。
可能会有行外的吃瓜众会好奇差别很大么？我看几个电视台的打歌节目，同个女团打同一首歌，都是能做到换衣无缝切换的啊，那就说明连运镜方式都一样嘛，哪有什么区别？
别闹，那大多是正九十度的主机位。
音乐银行、人气歌谣、音乐中心，三大台各自的音乐类节目，每个都有自己鲜明的制作特点。
哪怕不提舞美和开麦的区别，只是影像，就有喜欢飞镜的，有喜欢快剪的，有钟爱推特写的，行内人甚至能一眼就看出段镜头的pd出自哪家。
而老罗团队的最强处，当然就是外景综艺的创新和制作能力了。