对广大读书人来说，特别是那些家境并不宽裕的读书人，在考取进士当官之前，能进朝廷或官府当“公务员”，领取皇粮俸禄养家糊口，这自然是大好事。
而对朝廷官府来说，能够将大量智力超群的读书人网罗起来为国家所用，国家的行政能力自然亦是极大提升。
至于养这么多“公务员”需要的钱粮巨万，这对崇祯来说根本就是小事一桩。要知道此崇祯非彼崇祯，现在这个崇祯拥有后世白手起家的世界华人首富的灵魂，捞钱对他来说就是世上最简单的事，断不会如从前那个崇祯那般为了省几个钱，竟然将国家的驿站系统都给裁撤了。
崇祯所构建的这个“公务员”系统与后世政府的公务员系统既有相似之处，也有许多区别。崇祯借鉴他前世管理超大规模公司集团的经验，搞了一套简单有效的薪俸激励系统，让大明的公务员不能像后世公务员那般吃大锅饭。
这套薪俸系统包含职级俸禄、保底工资、岗位工资、月度目标奖励、年度目标奖励。大明公务员职级共有二十八级，原则上每年考核合格、不被开除即可晋升一级职级。职级俸禄可让公务员干得越久，工资水平越高，这样能让公务员队伍保持稳定。保底工资不用说，那是用来保障最低生活水平的。
岗位工资则是因事因岗核定薪资，这样可以有效避免人浮于事、干多干少一个样、互相推责揽功的官僚机构通病，让公务员们争相勇挑重担，一个个为了多担任职责而乐此不疲。
月度和年度目标奖励则是制定月度和年度目标，然后按目标完成情况进行奖励。这项薪俸制度可以极大的激发人的主观能动性，崇祯前世就亲眼看见自己财团的管理者和员工们为了那高额的目标奖金而玩命拼搏。他那时根本就不会担心他的员工们薪俸太高，收入太高，因为在科学的薪俸制度下，员工们赚得越多，他这个大老板就赚得更多。
在崇祯这个拥有商人灵魂的皇帝看来，人性无所谓善恶，人性就是人性，无法改变，在设定制度时必须洞悉人性，按照人性的规律来行事。一切想通过某种道德提升的教育活动或几学几做之类的运动改变人性的做法都注定是徒劳的。或许通过人类基因改造有可能改变人性，但那就属于科幻里的故事了。
事实证明，大明人的人性与后世并无二致，用在财团上的管理办法稍加改动用来管理帝国官僚系统，仍然好用。在那套薪俸系统的刺激之下，南京官僚系统史无前例的高效运转起来。
当然，南京官僚系统前所未有的焕发活力与生机，并不全是因为薪俸机制刺激的缘故，还与人民党党部和内阁文部大力宣传人民中心思想，进行大规模洗脑的努力密不可分。
儒家的文人们无疑是这个世界上最聪明的一个群体，崇祯的人民中心思想一经问世，臣服于皇权的大儒们立即将之与儒家先贤的思想天衣无缝地融合在一起。人性中有追求使命、为了理想信念无怨无悔牺牲奉献的一面，在国家机器强力的宣传鼓动下，无数理想主义的儒生们一个个热血沸腾，陶醉于皇帝所描画的天下人民共同富裕幸福生活的大同社会美好图景中，这样的浪漫理想主义与儒生们追求千年的社会理想不谋而合，从而激发出来的潜力与热情难以估量。
崇祯不但大量招揽人才扩充各色机构，还逐步恢复从前为了节省开支而被他亲手裁撤的驿站系统，只不过改了个名称，改称邮政，分地方邮政和军邮，地方邮政是负责传递朝廷、官府的各种一般性公文、信件、包裹等，同时也对民间开放，而军邮则专门负责传递朝廷、军队和地方的秘密公文和情报信息。
现代化邮政系统的建立，极大的畅通了全国情报信息的传递，对稳固皇权统治大有好处，现在这个崇祯想破脑袋也想不明白，以前那个长于深宫的崇祯皇帝为啥会愚蠢到为了省几个钱，就把这么重要的机构裁给裁撤掉呢？
后来，由于崇祯新政的实施，全国人口流动变得频繁，导致民间通邮需求大增，这个国家投资建立的机构不仅不需要朝廷再投入资金运营，反而每年都能实现巨额利润盈余。当然，不对外开放的军邮系统则不会有什么经营收入，这个是军机处直管的机构，所有开支都是国家财政负担。话说回来，由于军邮归军机直管，其他官僚部门无法插手，所以类似以前驿站那般被官僚们大肆揩油占便宜的现象是完全被杜绝了，各种开支都在可控范围。
周大府尹这些日子以来忙得不亦乐乎，一个五十多岁的老头儿，每日亲临各种现场决策指挥各类应天府的重大事务，精力充沛得如同打了鸡血，二三十岁的年轻人只怕都要相形见拙。
虽然已经五十多岁，但因为他是崇祯皇帝亲自提拔到应天府尹这样的重要位置上，所以他觉得还有远大前程在等着他。他很清楚崇祯皇帝看中的就是他敢想敢干雷厉风行的作风，所以在应天府尹任上也加倍的按皇帝战略安排去干事创业。