黄瀚宣布了规定，“中港实业”所有的中、上层管理者都有机会出国考察、学习，明🖈🐥年秋天还会选拔三十人去日本。
选🜖拔干部出国学习的标准很简单，第一是对公司忠诚。
第二，主动工作主动学习。第三，能够🕋团结干部、职🂃工。
原本还羡慕嫉妒恨的🗉🙮其他干部听了这三个条件后立马转变了态度。
白拿一千美金公费去日本一个♴🌥🁐多星期，回来时家里就能够用上日本的大彩电、收录机、电冰🈑♌箱，谁舍得失去这个机会？
万一说怪🛎🛑话被判定不能团结职工、干部，麻烦大了🎂🎍。
无欲才能够做得到无求，“中♴🌥🁐港实业”的干部都是俗人，都有所求，他们盼望出国，盼望拿一千美金，他们的积极性被充分调动了毋庸置疑。
“中港😑🀫⛛实业”颁布🆭💳🕿了能够完成定额的熟练工、技术工的工资标准后，发现自己的♷收入有可能再次翻倍的六七千女工简直是奔走相告。
一时间“中港实☕⚵业”的干部、职工学习文化、钻研技术蔚然成风，七个厂区都生机勃勃。
每每看到这一幕☕⚵，黄瀚就会感叹资本的力量，资本这玩意儿真的让人又爱又恨！
要是没有从美国股市里赚到美金，哪有资本整合三🎂🎍水市的纺织业？哪有🔱可能让这些吃苦耐劳🈑♌的女工拿到手对得起付出的报酬？
“🜖中港实业”生产的面料在不愁销🕃🔯路的情况🅥下，赚外汇更加划算。
秦淑洁当然要最大化利用成本优势对📟🜅外倾🌱销，内销除了保证“华美风”的供应，基本上不🐠🁒主动推销。
然人就是容易犯贱，“中港实业”的面料越是不在国内推销越是有单🎶位、个人找上门来采购。
原因很简🛎🛑单，“中港实♨业”生产的几十种面料填🌩补了国内空白。
以前国😑🀫⛛内市场上的这些面料种类都是从广东、福建🎂🎍那一边过来的🎎🏼，都是舶来品，而且不是正经八百渠道进口的。