而李逸帆最看重日本企业的，就是他们这一套一场成熟🜜🂽🔎的人才培养体系。
早些年的时候。那🈹时候我们国内还是以当工人为荣的时候，我们国内也曾经培养出大批的技术工人🅀🃜😬，每个老工人，手里都有着自己的几手绝活。
可是后来改革开放了，一切向前看了，大家这时候才发现，原来在宣传里过着贫穷不堪，饱受剥削的资本主义世界的工人们，居然获得比我们好一千倍，洋房住着，小汽车开车，每天牛奶🖉🐱面包的吃着，在看我们呢？
于是很多人就不再有激情了，在工作岗位上也就是混日子，后来国营工厂极度改制，诞生了无数靠裙带关系的有钱人，而那些原本在车间里个顶个的大师傅，却成了牺牲🐻品，一个个都下岗了，于是国人对于当工人，钻研技术的热情也🁁就不再了。
再到后来，开始全民盛行考大学，全民都希望坐办公室，当大学生了，🗦学校开始以赚钱为目的，开始不再以培养人才为目的了，甚至🜆⛥🜞还取消了技校，中专。
于是大把的人都去考大学了，哪怕是个🅞三流的大学，家长们也愿意送孩子去，就是希🌦🁕🅦望将来自己的小孩能去做办公室，而不是去车间。🄪⛼。。
最终的结果就是，十几年之后，华国是满世界的大学毕业生，在找工作，而另外一边，回归了本来价值的工人岗位，却很难💅找到人手。
尤其是一些对技术级别🜛要求非常高的岗位，🉅🄼🂽比如八级钳工，随便到南方那个企业去混混，每个月要是没有一两万的薪资，你根本就找🜆⛥🜞不到人。
有时候，就算你🜍🀶🁕出在搞的薪资，也同样找不到人🀪⛌🙂，因为这样的人，满世界都稀缺。
而李逸帆走制造业的这条路，他可不打算重蹈其他国营企业的那种覆辙，他要参与的🌦🁕🅦制造业，可是那种绝对够高端的制造业，所以他必须要重视人才的培养。
而重视人🞹才的培🜍🀶🁕养，说到底子上，就是你能够培养人才的同时，你还能够留住人才。
而留住这样技术人才的关键是什么，那就是你必🀪⛌🙂🀪⛌🙂须要给这些技术工人保留最合适的上升通道。
现在和后世，为什么很多家长，都知道上三流大学没出息，可是还是愿意送自🛺♶己的孩子去三流大学，也不愿意让孩子早早的进工厂，却学习一门可以赖以为生的手艺？
原🆏🎦📒因🂹📮🞌很简单，就是因为技术工人在国内没有上升通道。
在国营工厂里，你手艺再好，你也不过就是一个🀪⛌🙂车间里和机油为伴的傻大粗的工人，撑死了你也就混个车间主任。
而工厂的管理层，永远是上面领导的亲戚，哪怕你再有能🃨🚗力，你在了解这个工厂🆬💨该如何运作，你也没机会。