“范总，恐怕不行啊🞃👢。”秘苦着脸相劝🐚⛾，他知道眼前这位老🄅板是真的气迷心窍了，这个时候继续搞这种强硬手段，不是帮着对手往外推人吗？
现在这种局面，其实就是因为开除孟万林的女儿孟晓璐而造成的。职工们之间有🚬着千丝万缕的联系，开除一个，其他人都有兔死狐悲的感觉。
你如果再开除几个，🞃👢恐🁛怕就有更多的人要离心了。
“那你说怎么办？”范博超瞪着还算忠心耿🍏耿的秘，他刚才说统统开除，当然也是气话，作为一名总经理。他还不至于这么无知。
何况，开除一个孟万林无所谓。真要一下子开除几十个人，他的权限也不允许啊。就算允许，开除掉这些🛅🙾技术核心要员，公司还怎么经营下去？
秘这🄓时也很是头疼，但老总发问，他又不能不答，“范总，刘永灼这样拉拢孟万林，有点古人千金买骨的意思，他这是想用孟万林的例子。来引诱咱们公司有能🄀力的工程🈗⚃🎲师到华扬重工去工作。”
“当下我们的做法。应当是和他争夺人心，我们应当对公司里的人才进行🁵🎹安抚。另外，刘永灼这种不正当竞争的作法，政府和军方都是不可能不管的，我觉得我们有必要把这件事上报机械委和经略委。”
秘算是看出来了。当下这个局面，正面对抗已经于事无补，倒不如搬🙋🈶🂲出背后的👞靠山来，逼迫对方收敛一下。
范博超想了想，点点头道：“你说得也对，现在🄔☸刘永灼⛊😱风头正盛，我们和他正面对抗是不行的。就算我们斗赢了⚣，也是杀人一千，自损八百。我觉得这件事只能是通过组织渠道来解决。”
“这样。你起草一个申诉函，要🌤🁀正式一点，然后让打字室用电脑打印出来，一式三份，分别送经略委🙾、商贸委和机械委，我就不信。还没有说理的地方了。”
这边范博超因为手下人叛变而恼火，那边刘永灼却正在为前来投诚的人太多而苦恼🁌🄔☶。公司的人🝣🌿🄶事部副经理都已经闻讯赶来了，他是专门过来和刘永灼商量对策的。
“刘总，这些人的资料我都研究过了，我也和他们认真地谈过，都是非常有才干的人啊，如果弄到咱们🚴🗢华扬去，个个都能够顶得上用场。”胖子喜滋滋地拿着一叠人事资料对刘永灼说道🀩⛄🗳。
人事部副经理接过那些资料，慢慢地翻看着，不断地点着头：“都是人才啊，长沙重机真不愧是国家🙾重点企业，人才济济啊。”
“人的素质是🏽☁没说的，现在的问题是，咱们收不收，怎⛊😱么收。”刘永灼🈔坐在一旁，心机深藏。
人事部经理把资料往桌上一放🎝💃🏊，看着刘永灼，问道：“刘经理，你的意思是想👞收，还是不想收？”
刘永灼轻松一笑：“我当然想收，我们想要立足机械制造业，什么最重要？人才！可🎈🏇是，这些人才有点扎手啊，我真有点犹豫。”