“⚑这个太激进了吧🖿？”周衡咂舌道。临一机目前的人均工资只有15👞0元，厂务会讨论过，准备在财务状况改善之后，把平均工资水平提高到250元左右。一个高级技工，工资大约能到500元就不错了，唐子风上来就说每月发1000元特殊津贴，这得造成临一机红眼病大暴发吧？
唐子风说：“韩伟昌拿了5万元的业务提成，销售部的业务员们都眼红了，嗷嗷叫地要去开拓新业务。黄丽婷承包东区商店，半年拿了5万元的分红，所以汪盈也不闹了，跟打了鸡血一样和周益进一起开搬家公司，听说累得腰都粗了两圈。这就说明榜样的力量是无穷的，如果不让大家眼红，大家🎰🔱就不会有动力，三两个搪瓷缸子的奖励，说出去都是个笑🝚🝄话。”
“20个人，每月1000元津贴，一年就是24万，额度倒是不高。”周🃆🕞衡算了笔账，心里踏实了一点。他预感到自己可能要被唐子风说服了，所以得先算算账再说。
“这是第一步。我们先评选出这批‘大机工匠’，然后声称未来还要再评一批‘小机工匠’，津🈞⛆贴稍微低一点，名额也更多一点。♍”唐子风又说。
周衡的嘴角抽动了好几次，但终于🖆🐛没再挑名称上的刺。这就是所谓温水青蛙了，第一次听唐子风说“大机”、“小机”的，周衡觉得无法忍受，但🕹听多了，好像也还行。
“你觉得，树立了这些🇸🝓榜样之后，大家就会有学技术的动力吗？”周衡问。
唐子风🙅🇼摇头说：“这当然不够。刚才说的是奖励👺🍶，就是在大家鼻子前面挂的胡萝卜。除了胡萝卜之外，还要配合大棒政策，让所有不愿意学技术的人，混不🌛⛛🛄下去。”
“说说你的大棒政策。”周衡平静地说。
“大🃙棒政策也很简单，那就是给每个工人重新考👺🍶核定级，提出提升目标。一段时间🃬🚼😱内，非升即走。”唐子风牙痒痒地说道。
“非升即走”这个概念，是🅢在新世纪才出现的，这是由知识分子发明出来，专门对付其他知识分子的阴招。不得不说，读书人对付读书人的确是够狠的，这个词在一段时间内几乎是各高校“青椒”（也就是青年老师的意思📺☐⚈）们的梦魇。
所谓“非升即走”，就是给你定一个目标，比如几年内🍞必须评上副🜤🄉🞿教授，几年内必须评上教授，达不到目标就滚蛋。
如果学术水平达到一定程度就可以晋升，那么这个制度也不能算是太狠，毕竟学术团队的管理还是需要有一些考核标准的。问题的关键🖱🖜📟在于，每个单位的晋升名额是有限的，你要做的不仅仅是与天斗、与地斗，还要与人斗。
比如说，你燃烧灵魂之力，一年写出了50篇论文，已经远远♾🎅🎰超出教授的任职要求了，那么你就必定能够晋升教授吗？非也，你举目望去，发现同年进单位的小张、小李已经写出80篇论文了，于是你只有一口老血🈦🀧喷出。
所有实行非升即走政策的科研单位，都是在10个人中间只给2个晋升名额。要想晋升，你不光是做出多少成绩就行，还必须成为这10个人中间的前2名。而有资格🚃进入候选名单的，又有几个是省油的灯。
要想避免“非升即走”，你必须在一干超级学霸中间🌕脱颖而出。但其他的学霸又岂是好对付的，你努力，人家会更努力，最后就会进入一种叫做“🕹囚徒悖论”的境界，每个人都拼到极限，比的就是谁死在最后。
在前一世，唐子风的朋友中就有正处于“非升即走”状态的，唐子风每次见到他们的时候🍐🗋，都🜺🗫能体会到啥叫生无可恋。全国上下被这种政策逼疯逼死的青年才俊，可真不是一个两个了。