坐在台上的段云虽然一言不发，脸上始终保持着平静之🂼🔈色，但会议室众人的目光则始终集中在他的身上。
无论秦刚把新来的经理夸的天花乱坠，但依旧无法动摇段云在🅴📵这些职工心🙢🌁🟕目中的地位。
其实对这些普通工人而言，谁上台当这个经理都没有关系，🏬问🅴📵题的关键是工资福利等待遇问题如何解决，如果当领导的不能在这方面让职工吃一个定心丸，那么难免会造成人心上的浮动。
在年代之前，无论是工人🎕🐸🄤还是干部，都很看重荣誉这种东西的，因为那个时候无论工人干部收入都差不多，各省各地差异也不大，人们在收入上没有互相攀比的本钱，所以在那个物质和精神文化都相对匮乏的年代，对于荣誉有着相当高的渴求。
当年谁要是成为了厂里的劳模，那是一件非常光荣的事情，虽然只有一张证书和一些小奖品，但很多工人都为了这份荣誉争破了头，天天加班加点，不考🃆虑个人得失，能被领导表扬一句都要高兴很长时间。
那是一个普遍单纯，充满信仰的年代。
但到了年代改革开放之后，随着个体户和乡镇企业私营企业的快速崛起，原本普通国民在物质方面的平衡被快速打破🕋🞵，而到了年的时候，经商下海♄🅸已然成了热门词，那个时候的人们脑子里基本上除了赚钱就🂁是赚钱。
人不怕穷，就怕不均。
相对♚于日渐开放的南方沿海城市，北方这边的市🅨🉅🄾民虽然绝大部分依旧收入相对均衡，个体户和私营企业并不算多，但市民原有的那种平衡心态已然被打破，谁都希望能多赚📞⚞钱，赚大钱。
段云的劳动服务公司虽然是大集体单位，工人的基🗄本工资和总厂差不多，甚至还略低一🃘😂些，但奖金却没有上限，🙱🎇而且一年各种福利接连不断，所以论实际收入，就算是最普通的工人，也比总厂那边高上~倍。
所📻☜以从这方面🇻来说，段云实际上已经打破了大锅饭的经营模式，多劳多得已经成为了所有人的共识。⛟
对于这次劳动服务公司突然换经理的事情，其实普通工人并🏬不是太关心，尽管段云之前在厂里建立了很高的威望，但还没到让他们这些工人崇拜自己非他不可的地步，他们最🏘🚕关心的还是将♠来的收入问题。
可这新🔖🀥⚥来的领导一番话讲的慷慨激昂，却始终🔕没有抓住重点，所以让会议室的其他职工感到有些不安和忧虑。
尤其是那个刚来的大学生，段云突然离职的事情，让他们有些🅴📵措手不及，他们也不知道新领导到来之后，会怎么具体重新安排他们。
“秦厂长讲的很好，🌽🄠大家鼓掌！”🝆这个时候坐在段云旁边的姜建华站起的身子，面带笑容的拍起🜴🆓了巴掌。
“……总而言之，今后总厂还会大力支🔲🄡持劳动服务公司这边的生产生活，保证厂里所有职工的基本权益不变，所以大家尽管放心，高高兴兴上班，平平安安下班，把生产质量搞上去，只有厂子好了，大家才会更好……我今天就讲这么多吧。”秦刚讲完话了之后，将麦克风递给了段云，说道“小段，你也说两句吧。”