定完负责人🔠🂂之🖝📥🜺后，剩下的工作，就简单多了🅯。
由张强牵头，各组长坐💦在一起共同商讨，把所有幸存者按照能力、技术🚽😷进行划分。🎙👣
经过综合考虑后，打散分入五组。
由于幸存者🔠🂂原先职业中，普通人居多，所以保障队和施工队吸纳了百分之八十的人，队伍尤🙥为壮大。
在张强建议下，经过王徒允许，各队还下🈐♆设副队长，协调配合队长工作。
同时，🃈🕲为了增强管理层权力和威慑力，庇护所颁布了新的奖惩机制。
根据每人🄻💒每日所做贡献，有针对性的加分减分。
月末统一评定，分高者享🃦受优质生活，如奖励新的衣服、🙐丰盛🐁☢🁈的食物等等。
至于低分者，或是排名靠后的人，🗇🙝则适当给予处罚。
这里的分值，由指挥🖔💓👜官认命🃳的管理层来🄶给，也交给他们评。
全体会议后，王徒又🖔💓👜召集各队长单独展开交流讨论。
反正大🃈🕲的框架已经搭设完成，差的就是根据庇护🌍所实际🝩🍸管理情况，有针对性地进行修改完善。
他向管理人员🖝📥🜺提出具体要求：活用🗇🙝方式，严谨管理，富🝩🍸有温度。
一共📫🝰🎵十二个字，没有具体的讲明白，至于他们能否做⛟🛩好，也算是一种考验。
上午的任务，依旧繁忙。
以占领街道、楼房为主要目标，食物、工具、装备……包🙐括一切可以使用，具备价值的各种各样物资。