“老板，我想私底下和你聊聊。”
总工程师适时的发出了邀请🗹☸🄍，🌜他看了一眼周围正在围观的同事们，露出了相当严肃的表情。
这个时候，除了成果被人惦记着，最🜦害怕的就是遭遇挖墙角。
以前在公司干活的时候也差不多是这🜦样，一旦有什么技术方面的突破，其他😌厂的人就会频🆒繁的出现。
从想办法窃取技术资料，到引诱技术人员带着技🎎🏹🞽术跳槽，他们的手段会更💵🖋脏更直⚇接，有时候甚至会用威胁的手段。
面对这些人除了提高大家的思想认识之外，其实也没有什么💰🕢更多的好🖐👮办法。
关⚰🕀键还是要有人能稳住大家，而不是……放任那些辞职的人离开。
当人们发🐩🂥🐻现离开并不需要支付额外的成本时，选择更好的生活就变成了最优的选择，这会让更多的人选择离开，他必须和林奇商量一下。
林奇🏡同意了总工程师的邀请，两人来到了他的办公室🈩里。
“你不该那么说！”，一进入房🃘😆⚰间，总工程师关了门后就低声对林奇说道，“多少👕🈰我们也应该挽留一下他们，其他人会觉得……👠”
总⚰🕀工程师想了一会，找出了一个词，“没有人情味，而且现在我们的确不适合减少研发人员，我们还有很多的后续工作要做。”
他说了很多东西，都是需要人手🃘😆⚰的，比如说一些新的🈩组件和一些新的设计。
现在的飞机其实有很大的限🗹☸🄍制，造型，引擎的功🎎🏹🞽率，内部布局设计，都有很大的问题。
这些都需要有熟手去做，走掉的这两🜦人恰好就担负🉁🄙着重要的工作。
加⚰🕀上对其他人的一些影响，研究所的工作很可能会在短时间里陷入到一种缓慢的状况中。
林奇听他说了🎱🔴好一会🜿🇻，才⚭🔫慢悠悠的说道，“难道你们不知道吗？”