李庄😊有☠⛸收🖢🔔集人才的癖好和好为人师的毛病，不过他当老师的水平确实非常高。周奇森自愧不如，说当老师也需要天赋。
公司目前有二十来万研究🏳🞍员，这些都是以理工⛌🙂农医为主的理科体系，文科类的🐫🂶博士没有计算在内。
在联合技术公司内部，最常见的称呼是某某博士，连周奇森和大面的称呼也是如此。李庄的学历太😮🄴低，亲近的人不是叫“李庄”、“阿庄”，就是“丹尼尔”，平常员工都不🃌🖖知道该怎么称呼他，叫“李先生”的人最多。这是个复合词，华人员工开始叫的，后来才慢慢传到公司内部其他族群。
所谓“李先生”，是指李庄喜欢跑到双🍗☼威理工学院和拉格兰奇职业技术学院讲课，被国宝讽刺为“好为人师”。
“你😊不要不服气，我教学生的水平🁽🙂远高于你，”李庄回应熊猫的是这句话，似乎没人能反驳，因为成功的例子摆在前🙨🌷🃲面。他以前收的八十个弟子，现在基本都能独挡一面。
双威教育集团，这个自成立之日起李庄就💨🔛🁖投入大量心血的教育集团，是一个以双威大学（uda）和双威理工学院(dita)两所巨型大学为核心、职业技术学院为辅助、数十所中学、小学、幼儿园为基础☒的垂直教育体系。
内部教育体💥📾系培养出来的人才，会自然抱团，经历相对简单，可靠性将大大提🐫🂶升，这有助于降低安全委员会的工作量。这个越来越复杂的团体，已经让高层精疲力竭。人事部在所有研究院的框架都搭起来后，就没有再进行大规模招聘，转而集中😙精力寻找一流高手。
来自澳洲其他学校的毕业生和公司内部培养的人才🈵🂬👷正在缓慢充实公司的技术实力。两百万员工中，有近七十万的硕士学位获得者，没读过大学☈♂的只有极少数。
公司下属的每个小镇，🌑♼🍭都有宽敞明亮的图💨🔛🁖书馆⛌🙂，一方面是方便员工及员工家属们进修，另外一方面则是为了有效控制核心资料的流传，将数据安全性和日常使用的便利性统一。
这里读书气氛浓厚，体育设施发达。李庄去过三次德国，公司里喜欢德式规划的高层不少。双威建筑设计院里有精研德国🏥🜈⛴建筑思想的专家，双威市、威森市、威林市和新威市四座城市☱的居住区和工作区，都以德式规划为主。
双威市是联合技术公司的行政和教育中心，占地一万平方公里的区域内高校遍布，交通便利。联🝐🐞合技术公司去年五月份进行机构调整后，三个月内就搭😨起🏲了全部的框架。这里不缺教师，更不缺地皮和建筑。
双威大学🖢🔔和双威理工学院的占地面积都🍗☼是二十平方公里，大学和理工学院的教师均由集团高级科学家和工程师担任，很多注重子女教育的华人研究员就是因为🟈两所大学的教育水平超高才加入联合技术公司的。
成立不到两年，就有人将dita列入世界前十的名校当中，uda稍逊，主要是公司注重理工，人文和经济管理方面的研究水平不算很高。即便📊如此，加入社会科学研究院的专家学者们，水平也无可挑剔。不乏👔🈥🀛有知名学者进入这个很复杂的机构，范围覆盖到包括经济学类和管理类的广义人科。
这两所大学暂不接受国外留学，因为成立时间很短，尚没有毕业生。联合技术公司的成员已经极为复杂，不能再添乱。高层不担心会近亲繁殖，数十万的研究员来自于世界一百多个国家，全球排名三百名之内的大学毕业生都可以在这里找到，有些不知名大学的杰出毕业生也比比皆是。
公司人事部充分贯彻了李庄的人才观点，不执着于所谓的出身。公司的研究员里面，有20%🔏⛓🙾都来自于一些没名气的大学。术业有专攻，要想收集所有的杰出人才于一身，就必须放🝍下不必要的门户观念。
双威大学和双威理工学院都由d&e慈善基金⛌🙂赞助设立，其他高等学校由艾尔塔教育基金出资，中学以下机构则🅘🔒由双威市管理委员会拨款，全免费教育。