不过随着帝国进入四级文明、五级文明，各种科学研究所需要的资源越来越多，很多基础理论👙方面的验证，往往都需要超大型粒子对撞机之类的巨型设备。
虽然帝国建设了很多，可是再多也没有科学家多啊，这种👉🕟僧多粥少的局面始终持续。
作为人工智能依然是根据科学家的相应等级积分来分配科学资源，同一个申请时间条件下，都是优先高等🚢级科学家。
久而久之，低等级科学家就会渐渐无法获得优先的资源来进行研究，从而研究成果也🚱就越来越少，等级也就越来越上不去。
简单一句话，如今的🖗系统对新人不太友好，让新人没有太多机会冒出头来，显然这完全🅹🚽不利于李淳风发掘大科学家的宗旨。
一个文明的科技想要跨越式的发展🄞⚕，没有像爱因斯坦这样的大科学家，那是不可能的。
为什么很多的星际文明长久地停留在某个等级，就是因为文明中的大科学家，或者数量减少了，或者老的大科学家才思枯竭了，没有新的大科学家的加入，文明的科学发展自☮然就缓慢了。
现在的系统不仅对新人不够友好，就算是像邓聪这样的，已经具备相🂂🌁应等级的科🗣学家，在产生出特别的想法后，如果这个想法不为众人所接受，那么想要获得额外资源去研究，也是不可能的。
这是什么逻辑？要知道，大多数的创新想法，在最开始🜯🅬都是不为众人所🅼接受🅦🈶的。
这个科研⛰事务管理系统在扼杀李淳风一直以来推崇的创造力！
李淳风眼睛不由地眯了起来，这个系统必须改进，扶植新人非常重要，只有新人的不断创新，才能够推动🚢科学的不断创新。
任何文明或者组织，如果固🇶🝁化了阶层之后，不给新人上位的通道，那么这个文明或组织就是在走下坡路了，就是日薄西山了。
风神帝国仅仅62年，就要走下坡路了？
绝对不可以！
邓聪忽🔀然感受到一种极大的压力，这股压力来自于面前忽然间面沉似水🅼的元首，难道自己说错什么话了吗？
自己当初可是极力邀请老师一起参加的，在邓聪看来，即使有老师参加，大科学家的头衔会落到老师头上，但♯是自己头上肯定也有。