国内的加班氛围非常浓郁，但是大家其实坐在电脑前的工作效率，并不是很高，白天⛗🚣🕏精神好的时候，在摸鱼，晚上精神差的时候，又是各种bug频发。
八小时工作制，是一种发达国家才会有的常态，若非上次的出租车事件，柳诚真的愿意留在里🛇士满。
可惜，里士满的黑🃱🛤恶势力的扩张，让柳诚对于是否🕼🎻留在这里，已经有了确定性的答案⛗🚣🕏。
里士满有着浓郁的歧视氛围，虽然这里有《不自由，毋宁死》的高调宣言，但是这个国家已经建国两百余年，对于肤色公平这件事上，完全没有真的去🙰🎀实现过。
柳诚在工作中能够感受到很有趣的鄙视链。
纽约人歧视其他盎格鲁撒克逊人，🅬昂撒🞲😈⚾人歧视意大利裔人，意呆利人歧视亚裔，亚裔歧视拉非裔💒👑，而拉非裔欺负和歧视华裔。
华裔被单🔟独区分出了亚裔的范畴，位于歧🛍🛇🚍视链的底端，而华裔的歧视链也很🜦有趣。
比如港台裔🍘🈗歧视二狗子，自认为高华的🞲😈⚾二狗子，歧视大陆裔。
柳诚作为土生土长的大陆裔，自然是在美利坚的最底层，但是柳诚被抢劫绑架之中😃，他奋起反抗枪🞝杀了拉美裔之后，最终导致个人的歧视链，在公司仅次于昂撒人之下。
所以，柳诚在美东数据中心的工作还算愉快，并没有太多人，对他做出那种令人作呕的美利坚特色歧视的文化氛围。
但🅄是公🉃🄥司最近又招聘了一批人，这里面出现了一个让他讨厌的人，这个人名叫高桦。
高桦虽然是新入职的员工，但是却🅬对柳诚没有任何的尊敬，柳诚对于这种无关紧要的礼貌也无所谓，但是当高桦对他的工作安排，指指点点，非常不满。
柳诚对他们🍘🈗进行职业培训，但是他说了培养的内容之后👇📋，高桦颇为不耐烦的说道：“你知道你的idea真的🍱很primary，我完全无法realize你的idea里的任何闪光点，anyway，你是leader，你说了算。”
柳诚人都麻了，他的英语其实很参差，第二🐣🁩次高考英语就很差劲儿，苏月的英语比他要好很多，李曼的🖆🐗⛪英语更是没得挑🐠🁍🄡。
柳诚很认真的跟着苏月和李曼练习过🕑口语，与里士满的当地人交流并不会有太大的问题。
但是这种半中半英的说🁹📝辞，让柳诚头皮发麻，还得反应半🈢天他☯🂻🔀说的什么意思。