经过这段时间的观察，🟙🝧🍦于飞发现在腾达内部有一条不🌒⚉成文的规📙🛑定：遇事不决，请教裴总。
很多负责人在🈴🂥拿不定主意的时候，都是会向裴总汇报的。
但这个行为又不像某些公司一样，事无巨细都会汇🐋♿报🌒⚉。🀛♇
腾达的负责人们似乎有一套自己的筛选机制，有🌵些问题他们绝📙🛑对不会去问裴总，哪怕苦思冥想好几天，也一定要靠自🅤🈝己能能力去解决；而有些问题则是遇到了之后就第一时间请示。
到目前为止，于飞还没太搞懂这背后的筛选机制到🐋♿底是什么。
可能成为腾达负责人的必备素质，就是能分得清哪🐋♿些问题是需要汇报的，哪些问题是不需要汇报的🙄🇺？
于飞想了🗩想，自己现在虽然只是个代班的主设计师，🌒⚉但毕竟🚄🐶还要代班一个月。
一个月的时间虽然不算长，但很多该掌握的必备技能还是要掌握一下的，🖲🖦🔴否则不是拖别人后腿了吗？
嗯，也许这个问题，作为元老员工的包旭会🔆知道？
想到这里🗩，于飞说出了自己的疑问，并提示了一句，说裴总的意思，似乎是想☡让自己慢慢地悟，打电话过去询问会不会不太好？
包旭想了想，说道：“你是说，有点搞不懂什么时候🌒⚉该打电话请示，什么时候不该打电话请示？”
“嗯，这确实是一门学问。”
“那我就给你简单讲讲吧，这些是我观察各部门负责人总结出来的一个规律，现在既然你👤🔎也是负责人了，肯定也要掌握这个规律。”
“据我观察，负责😲人们在日常工作🅶中，可能会遇到三种情况。”
“第一种是日常工作的琐事，这个🅶如🝚🜫果做不好，那单纯就是个人能力的问题，肯定是需要自己想办法克服的，不能打扰裴总。”
“第二种是非常高端涉及到整个产业未来发展方向的问题，这个是肯定要向🝄🈣裴总请示的，因为只有裴总才🅀🃛能综合各个产业的情况，🚷🗽做出一个最合理的规划。”