对于他的建议，张升是认可的。
当今社会不要想着花一块钱的事情让人干两块钱的事情，同时也不要想着用一块钱的薪水去留住能够做两块钱事情的人，在这个获取信息极其便捷的年代，即使员工不想麻烦的去跳槽，也🂠🐍会有别人来挖墙脚，这次广州恒大挖人算是一个现实的例子。
现在龙腾俱乐部不管是一线队还是青训都算得上是国最顶尖的，那么相应的薪资待遇即使不是最顶尖的，也应该🙽是🙓排名靠前的。
所以对于必然要到来的提薪，🁵🎔张升给予了肯定的答复，让施俊杰做出相应的预算交给财务委员会🁩。
接着施俊杰提出了另外一个提议：“涨🞐📓🚙工资确实是可以留住人才，⚏但是钱并不是员工唯一的选择，一个良好的工作环境，一个公平的奖罚制度也是必须的。”
“🄳🁥🇺之前俱乐部有一个优秀员工送到德国培训的制度，这个就是非常明智而且有远见的决策。🗾”施俊杰当然知道这个制度是张升提出并执行的，这么说算是狠狠的拍了一记张升的马屁。
“不过我觉得还有一些地方可以改进。”面对张升满脸的笑容，他趁♈机说道。
“首先在员工住宿上🖺🗧，我们🗛🜒🁢可以提供更好的条件，作为母公司是地产开发商的我们，这个绝对是优势。”施俊杰说道，“同时对于表现特别优秀的员工，我们可以提出折扣购买集团开发的房产的承诺，当然会有相应的房产收回限制。我记得您在给那些去鄂省底下州市的员工就试行过，从反馈过来的效果看，非常的好呀。”
“因为我们行业的特殊性，教🁵🎔练也需要大强度的体能消耗，我觉得我们在工作餐方面可以做相应的改进。我们公司不是有自己的运动营养学部门嘛，可以让他们🚪🖍把教练的饮食也加入'研究'的项目。”施俊杰笑道，“并不需要多么科学的研究🆆🍐，很普通的健康饮食计划就能让员工们有极高的归属感和自豪感。”
对于施俊杰这一套套的留人🗛🜒🁢方法，张升🞐📓🚙不得不佩服他的脑瓜。
“最后就是职业规划这块。俱乐部要加强内部的培训，坚持送人出国深造，让他们知道自己永远有前进的目标。这样即使🙢我们的薪资水平不是最顶尖的，但是很大程度上也能留住人才。”施俊杰提出了自己最后🚓💺🖸的建议。
听完施俊杰的话，张升完都是认同的，在想了一会后他说道：“谢谢过来给我这么多建议，不过我🚦🕩现在只是一个教练，的想法完可以和总经理丁琨是汇报，也可以在公🏉😓🀼司的例会上提出来，我肯定是支持的。”
施俊杰也闻弦音知雅意的说道：“那我晓得了，以后的建议我都会先想丁总汇报🂉，然后在会议上🁩正式提出。”
刚刚送走了施俊🌳🃎🖧杰，张升的电话又响了，看到来电显示的名字是李钢，张升立马就知道他的来意了。
果然，李钢在电话里说道⚇🏓：“升🃯🛗子，有空款待一下老朋友不？”
张升虽🆠🐹🄲然知🞜道李钢肯定会来找自己，没想到他就这样不告而来：“在江城？”🍰