怎么说⛯呢，震龙区域主推的楼盘有七八个之多。刘鑫离开🌦的📈消息传出去以后，这些人第一时间找到了刘鑫。
刘鑫挨个的和这些人通🎻了🌏♯电话，然后安抚下来这些人。
让他们不至于，切断和震龙区域的合作。
因为刘鑫相信自己区域的这些店长，哪怕他离开了，🍓🇪他🙸🏉们也一样能够撑起一🈞片天。
所以，买一个楼盘方的负责人，🎐🐐⚧刘鑫都花了时间和对方🙸🏉好好聊了聊🚼😪🄊。
看一个领导人带头人牛不牛🏩🜲🆃，不是要看他做了多少惊天动地的大事情，也不是看他离开🌢了一个岗位，☛⛫这个岗位就坍塌了这样庸俗。
更🍾🍱不是看，他在这个岗🎻位上面赚了多🎷🕭少兆之类的。
而是你要来看他，他在位期间做了哪些改变，也要看他培养了多少人才，这才😬🄝⚇是最重要的。
你比如，就如今的震龙区域来最案例好了。
假如，刘鑫走了以后🕔，这个区域直接🎷🕭坍塌了，所有人回到了原来的样子。
那么，刘鑫这个负责人带头人就是失败的。
在职场规则圈子，永远记住，团队才是🅄🝞最重要的。
个人英雄，这并没有什么用。只有一个团队被你带出来，然后在你离开以后，这个团队还能保持原来的样子，这样才能算是成功。
如果你一走，这里就直接坍塌，那么只能证明🕌你有能力，但是却没有格局🆁🌤。
一个没有格局的人，再怎么有🖸🗛能力，最后的结果还🖕是没用。
你没有把目光放远，🕔只顾着眼前，这有什么用呢？🖕