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时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“中港🇷🝌实业🁞”的设备全部安装到🀴位开始生产.
由于职工🌚⛏手生，为了确保质量，暂时以定额的三分之一管理织布机、纺纱机等等，故而显得设备多且有富余。
因此暂时用不着三班倒，六七千女工都上两三个月🍋🆦的常日班。
这两三个月里每天都组织学习、培训两个小时，第三🗤🝩🍱个月就得开始重新考核，能够🖕轻松完🉣🉅🄺成定额的才是合格的技术工人。
合资企业不论资排辈，只比生产能力，被认定为能够🗤🝩🍱完成定额的熟练工、技术工后工资直接翻倍。
第三个月，管理机器数量达到标准的女工基本工资就应该能拿二百多，职务工资、岗位工资、误餐费、夜班费等等以🄳及其他福利不低于一🌚百五十块。
这就意味着“中港实业”一个技术合格🚤的熟🚟练工，月收入将要达到四百块。
在全国🇷🝌平均工资只有一百块钱左右一个月的八七、八八年，♟“中港实业”的月薪绝对让人向往。
“中港实业”在刚开始谈合资时就承诺给工人加工资，合资成功的当月职工的平均工🕹🎦📖资就超过了二百块。
涨了工🇷🝌资的职工心里安定🍀🄾，故而实现了平稳过渡，职工不缺乏积极性。
张霞等等三十个中、上层管理人员从日本学习、考察回来后一个个如同换了个⚷🖄人。
为啥？他们觉得憋屈，因为他们不仅仅发现了中国跟日本如同隔了🂽时代的差距，还发现中国人在日🙖本活得没有尊严。
不能再夜郎自😸🆍🎕大了，更加不能再浑浑噩噩，万万不能自欺欺人。
他🗟🜸们回国后不仅仅严格要求自己，管理时还学了点日本式的不近人情。