然后，哪怕是个黑的，也就是💳亏那么一点🈂🞲钱，不至于翻不了本；
算是任性💫🔵一回，哪怕是事后自己笑自己脑残，也算是一种🄍🟣🞿积累；
但是，现在，发现自己搭上了一辆列🌨🁦🇾车，而且不止是动车，而是高铁
那要考虑的事情就多了。
自己在这个团队里是什么样一个位置，然后，自己能做出来的贡献是什么？
能力不足，或者换个说法，叫德不配位；
这样的🐭🃅🕖事情实在见得太多了，九十年代的那些私企为什么发展不起来，制度有很大的关系，但是管理人员德不配位的因素总是占很大因素；
后来冒出来的顶尖私企，很多家明显很有前途，后面却发展不起来，就是因为很多元老在那里德不配位🞂👓；
而老板却下不了狠手，那都是创业时的元老，有些甚至是创始人，🃌🖛📐下不了手，甚至有可能自己还是认同他们的观点的；
而外企或💫🔵者合资企业反而⚣📐简单一些，德不配位，那就没什么情面可讲了，直接下来，让有能力的上。
对于凌志来说，这其实就⚣📐是由职🛰☗⛎业嗅觉🍹🍄🅟而感受到了一种危机感。
不🛶♐管自己在公司处于什么职位，除非只想着打个工混口饭吃⚵🕬🌪，这里没饭了去别家混的那种。
否则在这💫🔵个🆤关头，都应该会考虑到，自己身处的危机。
有你会怎么样？
没你了又会怎么样？
这种看法，其实有着一些极端，很多🌨🁦🇾人，甚至是技术能手，认为自己在公司受到了不公平待遇，然后辞职离开了🐚⛿公司，觉得离了自己，公司就会搞不定了