也许其中有些人确实值得挽留，但是，做管理的都🔾🆐🎮会明🐬🔭白，这些人的价😾值在哪；
有些资格老的，能力确♊实不错，但是已经开始躺到功劳薄里摆资格了，更加很难接受新的观念；
任何新的事物进来，就觉🍷🌲🃅得自己好像受了很大的挑战，🐬🔭非要与他一决雌😾雄；
然后，各种抗拒，推托，🍷🌲🃅抵触这种人，留也没什么积极🐬🔭的作用，不留更好；
还有一些人，可能都不知道，在管理眼里，就是可有可无的边缘人物，却偏又自以为是，整天只考虑着自己的权益，却没考虑过自己🖞做了什么，或者能做什么
这些人，要么自己跳槽，要么就赖在公司里面一心等着拿otc（裁员赔偿🜓🁮）；
可以说，这些形形色色的人，凌志都见过，🀳🀸🁤而且有着各种办法对付他们，当然，最好的办法就是让他们滚蛋。
可是，同样的问题到了自己身上的时候
凌志并没有觉🅩得自己做过什🃢么坏事，或者说有什🞈💈么负面的情绪；
有这些，以他的性格还不如直接自己走人；
他感觉到的危机，就是♊自己没做出成绩，或者说在这件事上面，没有自己发挥能力的地方
一个小小的私企，本来♊自己就是因为看重他们的技术研发🉑实力而加入的；
自己最强的一块，也就♊是在市场开🚇拓，企业管理这些方🐬🔭面；
也🀧⚳🕛有努力去拉客户，为了试产品，自己亲自上阵在小区里弄烧烤晚宴⚠，甚至不惜半夜还在街边坐镇烧烤摊
但🀧⚳🕛是，辛苦并不代表有价值，企业不是福利院，卖惨没有任何意义。
两个老板不远千里跑到鲁省弄了笔大生意，而且还是军方的订单，谁也不知道里面有什么关系，然后付🜞🖻出了什么样的代🅪价；