“🖋把🜏这些内容全都联系起来，你想到了什么？”
乔梁眉头紧皱，大脑快速运转。
他隐约感觉☁☄到这其中似乎隐藏着非常关键的内🟋🛣🞊容，却又觉得有些模糊，难以抓住。
突然，他眼前一亮。
“我明白了！”
“这其实是裴总在按照自己的🕧方式，在培🎙养属于腾达集团的人才！”🌭
“腾达游戏部门是最能锻炼人的部门，所以裴总每做一个新的游戏项目，就提🜳拔一个有潜力的新人做主设计师。”
“而在项目成功之后，裴总就把已经培养好的员工换到其他部门去独当一面，再继续培养新人🛷♖！”
“所以腾达游戏部门的人员流动才会🏥如此的频繁，才会有‘游戏部门出来的个个都能独当一面’的⚤📗说法！”🟢🞲😃
“至于裴总在布置任务时的发放任务的方式不同，🟐🜕这是因为裴总要因材施教。”
“有些人擅长设计，那么裴总就通过几条看似毫不相关的要求对他们进行引导，尽可🝄能地激发他们的才华；对于一些想象力不太丰富、但执行力比较强的人，裴总就给出一些非常详细的规则🄻💗，让他们在认真执行的过程中好好看、好好学。”
“而之🅂🃫后的安排，也证明了裴总其实是一个因材施教🐀☙的领路人。”
“比如，黄哥你是一个非常有想法、🏥综合能力也很强的⛵🞰🗰设计师，所以裴总派你负责飞黄工作室，把控整个腾达集团的文娱产🍽🍣业；”
“吕🜏明亮是个执行力比较强的设计师，裴🎙总让他🗀😡去掌管逆风物流；”
“至于李雅☁☄达⛑🙬和包旭，他们的能力其实并不算特别突出，但经验丰富、做事踏实，所以🌨让他们作为老员工留在腾达游戏部门，起到定海神针的作用……”
“这样一来，整个腾达集团有潜力的🏥员工们都在快速地成长之中，各个🐺部门由他们把控，在确保裴总对各🔼🅼个部门掌控力的同时，也能更快、更好地发展！”